Skapa psykologisk trygghet. Agera!

Om vi vill skapa bestående förändring och hålla processen som bygger psykologisk trygghet vid liv, så behöver vi se till att agera på det som framkommer på ett sådant sätt att det blir tydligt att det uppskattas och kommer till nytta. Det görs huvudsakligen på två sätt. I det lilla direkta, och i det större mer långsiktiga. Det handlar om att uppmuntra och förstärka. Samt om att genom förändring och skapandet av tydlig faktisk skillnad, visa att öppenheten och diskussionerna leder till något. Om vi vill skapa förändring behöver vi ägna oss åt det som kallas positiv förstärkning. Vi behöver i det lilla intressera oss för vad som gör att var och en av våra teammedlemmar känner sig uppskattade och vet att de gör rätt. Och sedan agera på det sättet när de gör som vi förväntar oss. Det handlar helt enkelt om att på olika sätt belöna de som gör rätt. Belöning handlar inte om att få en månadslön, utan om att i stunden få positiva konsekvenser av sitt agerande.I det större perspektivet behöver vi visa att det som framkommer tas på allvar och faktiskt leder till förändring. Om vi inte agerar, kommer teammedlemmarna sannolikt inte vara motiverade att fortsätta anstränga sig, och processen som skapar och bibehåller psykologisk trygghet dör sakta men säkert ut. Om vi däremot är tydliga med hur vi tar det som framkommer vidare och vad det leder till, så kommer vi tydligt signalera att vi tar teammedlemmar på allvar och att de fyller en viktigt funktion. Det kommer leda till att processer som bygger psykologisk trygghet fortlöper!Vill ni lära er mer om hur ni kan skapa psykologisk trygghet? Ta gärna kontakt med oss https://solidarysolutions.se/kontakta-oss